企业众多、热门职业、满薪诚聘
让我们一起来看看吧~
企业名单
接下来让我们一起了解一下部分企业招工详情吧~
洪兴实业有限公司
一、公司简介
洪兴（瑞金）实业有限公司是广东洪兴实业股份有限公司在瑞金成立的全资子公司，是一家专注于家居服饰的研发、设计、生产与销售的大型家居服企业，旗下主要品牌：芬腾、玛伦萨、芬腾可安和千线艺。洪兴（瑞金）实业有限公司占地面积亩，主要以制造生产家居服为主，生产线引进了国内外先进的服装生产智能吊挂系统、自动裁剪机、电脑缝纫机系列、熨烫等自动化设备。
二、招聘岗位
1.车间组长：30名（-元）
要求：初中以上，年龄25-40岁，有家居服行业车间指导3年工作经验以上；有良好的沟通能力与协调能力，有责任心与管理能力；熟悉各项工艺及流程；按时完成产量指标（注：工资：底薪+提成）
2.收发员：30名（-元）
要求：初中以上，年龄20-35岁，负责车间各类生产物料、裁片、样板、成品等物品的收发与存管工作，保证车间的正常生产需要；协助车间指导保持吊挂流水线畅通（注：工资：底薪+提成）。
3.平车工：名（-元）
要求：年龄18-45岁，有相关家居服车位工工作经验优先，生手也可培训！（注：计件工资制）
4.缝车工：名（-元）
要求：年龄18-45岁，有相关家居服车位工工作经验优先，生手也可培训！
5.坎车工：24名（-元）
要求：年龄18-45岁，学历不限，有相关家居服车位工工作经验优先，生手也可培训！（注：计件工资制）
6.中烫工：10名（-元）
要求：年龄18-45岁，学历不限，有相关家居服烫工工作经验优先（注：计件工资制）。
7.大烫工：24名（-元）
要求：年龄18-45岁，学历不限，有相关家居服烫工工作经验优先（注：计件工资制）。
8.包装工：36名（2-元）
要求：年龄18-45岁，有相关家居服包装工作经验优先（注：计件工资制）。
9.打钮工：16名（-元）
要求：年龄18-45岁，有相关家居服打钮工作经验优先（注：计件工资制）。
10.IQC：8名（-元）
要求：年龄25-45岁，熟悉家居服检验的标准及流程
11.QC：8名（-元）
要求：年龄25-45岁，熟悉家居服检验的标准及流程
12.品检员：60名（-元）
要求：年龄20-45岁，熟悉家居服检验的标准及流程
13.保安员：2名（-元）
要求：年龄30-50岁，身体健康，熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故的处理，退伍*人优先
14.助工：20名（-元）
要求：年龄20-50岁，身体健康，能吃苦耐劳
15.后道组长：20名（-元）
要求：初中以上，年龄30-45岁，有相关家居服后道组长工作经验优先（注：工资：底薪+提成）
16.物流组长：4名（-4元）
要求：初中以上，年龄30-45岁，有相关工作经验优先
17.仓管员：8名（-元）
要求：初中以上，年龄25-40岁，了解服装生产环节流程，有服装仓库收料、发料相关经验：熟悉精通掌握办公软件；服从工作安排、能发现问题及时反馈或解决问题；熟悉仓储业务流程与规范，熟悉（整理、清洁、准时、标准化、素养、安全）管理者优先
18.配料员：8名（-元）
要求：初中以上，年龄20-40岁，了解服装生产环节流程，有服装仓库收料、发料相关经验；熟悉精通掌握办公软件；服从工作安排、能发现问题及时反馈或解决问题。
三、福利待遇
公司为员工缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、医疗生育保险；公司提供免费的早餐、午餐，提供收部分费用（3元）的晚餐，菜式丰富多样，供员工自行选择：公司提供免费的住宿，房间有独立卫生间、空调、热水器、WIFI等齐全的配套设施；公司设施齐全，设有阅览室、乒乓球、台球、健身器材、篮球场等，丰富员工业余生活。计件车位工入职第二、第三个自然月补贴当月计件工资的20%；计件车位工全勤奖元，其他人员全勤奖元
四、联系方式
联系廖先生*小姐
企业
上班时间：上午08:00-12:00下午13:00-19:00；2、薪资待遇：公司采取计时和计件二种计酬方式。A．计时：综合工资-元。B．计件：工资不设上限，可多劳多得，计件工资3-0元以上。C．工位补贴：重点工位每月有工位补贴（根据工站实际情况，有50~元，焊锡人员更有-元不等的补贴）。D．工龄奖：50元/月（转正后），元/月（满一年以上），元/月（满二年以上），元/月（满三年以上）。E．全勤：元/月。三、公司福利：1、公司提供优雅、舒适的工作环境、生产车间全部安装空调。2、特殊岗位享受夏季高温补贴：元/月（6、7、8、9月四个月份）。3、传统节日（端午节、中秋、春节），公司提供礼品、现金发放。5、员工每年发放年终绩效奖，金额依年份及一年中出勤天数计算（金额大约：-4元）。6、公司有食堂，餐费补贴7元/天（以实际出勤天数为准）；免费提供住宿（6人间），房间有热水器、空调，水电费自理。7、公司每月给员工庆祝生日，有礼品发放。8、员工上下班公交车接送（公司会根据对应线路人员情况开通公交班线）。四、职业发展:1、公司坚持“以人为本”的管理理念，重视员工发展与人才的培养。2、提供了广阔的发展空间及晋升机会，普通员工晋升可提供的职位有领班、管理员、生产管理人员、品检员等。